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本文目录一览：

• 1、工科人才的困境
• 2、作为一名程序员大家是如何接私活的,有什么网站?
• 3、2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才公告?
• 4、广州南航行李装卸今年招人吗
• 5、如何评价招聘平台发布的平均薪资数据?

工科人才的困境

但现在，中国已经进入新工业革命时代，很多“卡脖子”技术难题需要自己解决，对于高校输送人才的创新能力，企业自然要求越来越高，“工科理科化”的问题更加凸显。

工科教育与实际需求之间存在一定的脱节。随着科技的迅速发展和行业的不断变革，企业对于工程人才的需求也在不断变化。然而，一些学校和教育机构的教学内容和方法却未能及时跟上潮流。

我国的工科教育可以从产学结合、实践训练、跨学科教育、基础知识教育、更新教学内容、师资培养、改革评价体系和推动工科创新创业等多个方面进行改进和完善。

第一，注重理论学习，而缺乏实践锻炼。是导致工科毕业生入职以后发展受阻的原因。

作为一名程序员大家是如何接私活的,有什么网站?

猪八戒网 老牌的程序猿找私活儿的平台了，成立时间非常久。优点：有需求的客户还是挺多的 缺点：价格比较低，竞争激励。一旦留下联系方式，不光客户能找到你，平台销售也能找到你。

程序员客栈 （ https：// ）虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员都可以在上面找到项目。这个平台的定位是中高端程序员，刚入行，或者技术水平不够的可以先观望。

通过朋友介绍，这个是比较靠谱的方法，如果能保证质量，可能会有介绍来的单子；通过一些外包平台，现在主要有猪八戒、一品威客、解放号、码客帮、码市、程序员客栈、军刃这几个主流的平台。

个程序员接私活兼职平台实现经济独立√人已赚疯 CODING码市 官方网站：https：//mart.coding.net 著名的Coding下的互联网软件外包服务平台， 平台以外包为主。

猿急送网站北京人人优服科技有限公司，开发的按需雇佣互联网兼职工程师的在线兼职平台。猿急送需要的是比较高端的的一些人才。更多是针对数据分析、人工智能、做一些小的机器人模型等有五年以上的经验的互联网高级程序员接单。

一般来说，在各大程序员技术网站上一般都是有对外平台的，比如开源中国的众包平台，就是接私活的好地方。其次，国内有大量的专业外包网站，不过由于数量众多，不好分辨水深程度，所以建议有一定经验了再去上边针对性地找。

2023年攀枝花市仁和区事业单位春季引才公告?

通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在仁和区最低服务期5年(含试用期。其中：乡镇事业单位考核招聘的工作人员，在乡镇最低服务年限为5年，乡镇最低服务期未满的不得调离乡镇)，服务期未满的，不得调离仁和区。

(一)事业单位引才251名。其中：市属事业单位182名，县(区)69名。(二)企业引才235名。引进原则 本次人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则开展。

因受新冠肺炎疫情影响，原定于2022年11月24日-25日在东北师范大学举行的攀枝花学院2022年第二批定点考核招聘事业编制硕士研究生宣讲会及综合考核工作暂停举办的公告，现正式取消，具体招聘事宜以本公告为准。

．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

现将有关事项公告如下。引进计划(一)在绵阳的中央、省属科研院所及高等院校拟公开引进人才848名(详见附件1)。(二)绵阳市重点企业拟公开引进人才3293名(详见附件2)。

对2023年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理聘用入编等手续。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。(二)企业引进人才程序。

广州南航行李装卸今年招人吗

1、招人。通过查询智联招聘发布的招聘信息显示，中国南方航空集团有限公司2023年招聘行李拆卸员数名，有工作经验者优先，工资薪酬面谈，入职便缴纳五险一金。

2、南航飞机行李辅助工，说白了就是在机场的，虽说有机器进行运送，但是很多行李还是要人去装卸，这绝对是个是体力活，没有强壮的身体是很难吃得消的，搬运工主要工作是搬运货物，装卸东西。

3、南航的行李携带规定如下：头等舱乘客可携带40公斤行李，公务舱乘客可携带30公斤行李，经济舱乘客可携带20公斤行李。每件随身携带物品的体积不得超过20×40×55厘米。

4、总之，机场行李装卸工的工作是高强度的，需要付出较大的体力和精力。

5、广州南航外包会裁员。因为广州南航外包公司十分依赖广州南航给的任务量，如果任务量较小，则需要的人手较少，为减小开支，通常采取裁员的方式。

6、白云机场有有偿搬运行李的服务车，每人次30元。

如何评价招聘平台发布的平均薪资数据?

1、当数据分布比较均匀时，平均数可能是一个比较准确的指标。但当数据分布不均匀时，平均数可能会被数据中一些极端值（比如特别高或特别低的薪资）所影响，使得它不再反映数据的整体特征。

2、平均数是将所有数据相加后再除以数据个数，它可以反映出数据的总体平均水平。在薪资数据中，如果出现一些极高的数值，比如说某个高薪职位的月薪为50000元，那么这个数据将会对平均数产生很大的影响，使得平均数偏高。

3、拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中，2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元，男性平均月薪为22371元。

4、在招聘月薪这个数据中，平均数给出的是人均薪资水平的平均值，能够反映出整体的工资水平。当数据分布比较均匀时，平均数是一个较为稳定的指标。然而，平均数也存在着一些弊端。

5、数据的分布状况 中位数和平均数都可以反映数据的集中程度，但是对于分布对称的数据，中位数和平均数是相等的。

6、首先，平均数容易受到极端值的影响，不能很好地反映整体薪资水平。而中位数更为稳定，能够更好地反映大多数人的薪资水平。