北京链家地产招聘（58同城招聘找工作）

本文目录一览：

• 1、链家新人有招人指标吗
• 2、链家现在还招人吗?基本工资多少
• 3、为什么链家只招刚毕业的
• 4、链家招聘对形象要求高吗

链家新人有招人指标吗

1、有。根据查询boss直聘官网得知，店长岗位的职责包括负责维护线上渠道的房源、接待客户、提供带看服务、协助合同签署和办理权属转移等，有招人指标。

2、不高。根据查询链家地产招聘简章显示，链家招聘对形象要求并不高，在形象方面要求形象阳光向上。

3、链家招聘测评60分算通过。根据查询链家官方信息显示，招聘是店长面试，要做一个性格测试题目，直接按真实情况，只要过了60就可以。

4、没有。根据查询链家官网显示，链家拉人没有提成但会有额外奖励，新人通过公司考核会有500奖励给予介绍人。

5、链家新人工资算法是链家底薪是5000+1000新人补贴+3000KPI。第一个月能开三单就能拿9000元，不能开三单底薪也有6000元，第二个月底薪就是5000绩效+3000KPI为8000元。

6、一定需要，房产中介行业的社会认可度一直不高，就是与从业人员学历不高有一定关系。链家的出现，以及高学历经纪人的出现，已经给这个行业带来很多正能量，社会认可度和评价都在提高，经纪人的社会地位也在提高。

链家现在还招人吗?基本工资多少

1、试用期过后，转正之后可享受五险一金。链家工作时间如下：从上午9：30开始，下班时间因各个小区的规定而不一样，周末不休，一星期休一天，且在星期一到星期五之间调休。

2、链家新人有招人指标。根据链家官网和招聘信息，链家新人招聘指标包括房产经纪人、职能事业部专员、事业部主管、事业部经理、事业部总监。

3、第一，要求本科学历，底薪给到8000元。第二，求职者一年内在上海没交够半年社保，链家只给交深圳社保，这样一来，节约用人成本。但是像我这样在上海交好几年的，可以继续给交上海社保。第三，求职者没有逾期记录两次。

4、链家新人工资算法是链家底薪是5000+1000新人补贴+3000KPI。第一个月能开三单就能拿9000元，不能开三单底薪也有6000元，第二个月底薪就是5000绩效+3000KPI为8000元。

为什么链家只招刚毕业的

1、链家只招应届毕业生，这是因为链家对于应届毕业生提供更好的岗位，让应届毕业生有从事岗位的优势。

2、另外，一些人疑问，链家平台喜欢招刚毕业的学生来跑业务。其实，并不是说只招这类人，而是刚毕业的学生没啥经验，很多人在链家平台找到了一份满意的工作而已。

3、链家作为一个企业。招聘大学生。这也是企业文化的一个表现。因为大学生能够完成一些工作。没有学历的人可能完成不了。大学生能够熟练，应用计算机。在工作中能力会更强一些。

4、因为现在本科毕业生太多了啊，每年八百万的毕业生，规模太宏达了。

5、学历只是考虑岗位胜任的重要参考因素，但不是唯一依据。学历不代表能力，学历低的一样可以非常优秀，另外，自考本科也是本科学历。如果一定要本科学历才可以入职，则涉嫌违反就业促进法。

6、今年链家发布的0计划，要把经纪人本科率提升到51%以上，是因为链家想要提升员工的综合素质。

链家招聘对形象要求高吗

组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

如果有其他的选项，建议您不要选中介，因为这个行业整体素质不是特别高，链家好多的店经理都是初中，高中文化，但是现在链家为了提升自己的形象一般要求经纪人都是大专学历，但是一般经理缺人的情况下，小学也能进去。

链家入职材料审核严。对于链家来说，对招聘要求还是有把控的，不是说什么样的人都可以做销售，虽然销售门槛低，但是也是有限制的。

两者的不同：新盘销售的销售员要求较高，包括形象、气质、学历、健康、声音等，在接受培训后竞争上岗；二手房销售则相对要求会低一些，但要经受恶劣天气的考验。