科大讯飞招聘（科大讯飞招聘官网）

本文目录一览：

• 1、科大讯飞秋季招聘职能类岗位好进嘛
• 2、为什的科大讯飞的招聘公告只写要求不写具体福利待遇?
• 3、科大讯飞教育bg总监工作怎么样
• 4、科大讯飞offer审批流程

科大讯飞秋季招聘职能类岗位好进嘛

好进。合肥科大讯飞面试流程复杂，要3面，但对能力要求一般，不难进。科大讯飞是合肥的公司，科大讯飞股份有限公司是一家专业从事智能语音及语音技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务的国家级骨干软件企业。

不好进。科大讯飞飞凡计划的招聘标准较高，需要应聘者具备较强的专业技能和实践经验，因此竞争非常激烈，很多人都难以进入该计划。

不太好进。一个是科大讯飞对学历要求高，基本是985，211，一个是科大讯飞正编比较少，就跟国企似的，职位有限。所以一般进去就是签百得思维，后面再转科大讯飞。

不好进。根据相关查询科大讯飞是合肥一家正规的网络科技有限公司，该公司实行优秀员工进正式编制制度，使得其正式编制很少，这是该公司的正常现象。

能。科大讯飞的岗位要求：大专及以上学历在校大学生，中文/英文相关专业，英语熟练4级+，附近的优先考虑，故大专生也是能够进去的。科大讯飞招聘条件不限学历，本科最多，占93%，大专占1%。

为什的科大讯飞的招聘公告只写要求不写具体福利待遇?

1、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。

2、这只是一种拒绝面试者的委婉说法，真正意思是不录用该面试者。这个通知的说法就是自相矛盾，既然没有编制，那为什么要发出招聘通告。面试者遇到这样的通知，可以另外寻找新的单位，不必要再等待了。

3、合肥电子38所之所以待遇好是因为福利待遇丰厚，公司每月定期派发补助，并不定期为员工组织福利活动，提供舒适的工作环境，拥有良好的休闲社交空间和免费住宿等条件，工作氛围良好，各部门互相协作，共同进步。

4、我家有亲戚在那上班还挺不错的还。具体情况：福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。

科大讯飞教育bg总监工作怎么样

好。科大讯飞总监是部门经理级别。是承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的岗位职务者，也是公司领域的第一监管人。

好。广阔的发展前景：科大讯飞是中国领先的人工智能技术公司之一，其教育BG致力于教育信息化和智慧教育领域的研发和应用。

该公司加班多。科大讯飞消费者业务板块的加班情况较多，由于工作强度会比较大，加班的情况比较常见。

到5000千。根据查询职友集显示，科大讯飞教育bg驻校服务待遇为3000到5000千，五险一金，节假日福利，交通补助。

以应对未来可能出现的人员需求变化。科大讯飞教育BG是科大讯飞教育集团旗下的一个业务部门，专注于教育行业的技术研发和服务。他们致力于提供教育行业的技术支持服务，包括开发教育软件、平台和解决方案，以满足教育行业的需求。

科大讯飞offer审批流程

科大讯飞的面试是分批进行的。面试3-4轮业务面试和1轮HR面试后进行三级主管审批，合格的体检入职。面试结果一般等到5到7天，效率还是高的，如果觉得满意，最多两周左右就会有通知。

科大讯飞发offer很慢。科大讯飞公司组织架构复杂，发offer的审批流程冗长。科大讯飞该职位有被取消招聘名额的可能，不少企业为了节省成本度过难关。

需要领导层层审核。因为公司架构庞大，HR需要对应聘者进行背景调查，所以科大讯飞的offer流程一周多还没走完。科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。

科大讯飞发offer很慢。根据查询相关信息显示，科大讯飞公司组织架构复杂，发offer的审批流程多，速度慢。科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业，公司总部在合肥。

科大讯飞审核要几个小时到数天。您提交的内容符合科大讯飞的审核标准，审核过程通常会很快，但如果存在一些问题或需要进一步核实，审核时间可能会相对较长。

是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业，公司总部在合肥。科大讯飞发过录取意向通知书后三天内发正式off，然后去公司谈薪资，如果是真的录取了，三天内会发邮件的。就算没录取，这家公司也会在一周内邮件告知的。