临时工小时工（临时工小时工资）

本文目录一览：

• 1、山西临时工工资最低标准
• 2、小时工和临时工哪个划算
• 3、什么是临时工、合同工、正式工
• 4、小时工和临时工一样吗

山西临时工工资最低标准

山西省官方发布，临时工小时工的工资标准中非全日制用工小时最低工资标准依次为一类15元、二类14元、三类13元、四类12元。

将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。同时，相应提高小时最低工资标准。

年山西省最低工资标准第一档全日制用工月最低工资标准为1880元，全日制用工小时最低工资标准为8元，非全日制用工小时最低工资标准为18元。

山西省月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。同时，相应提高小时最低工资标准。

小时工和临时工哪个划算

日结。日结和小时工的工资相差不大，没有对比的需求，但是日结工稳定，而小时工则不稳定。小时工简单的来说就是按每小时来计算工资的，要小时工的大部分都是一些小企业。

有的电子厂可能就让小时工交保险费，一般都是50元左右，做短期工，小时工比较划算。事实上每一份工作都有利弊，也有优点和缺点。

法律主观：小时工和临时工两者最大的区别就在于，小时工是属于非全日制的，而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬，而小时工以小时为计算单位来获得收入。

不一样。雇佣关系不同、计酬方式不同。雇佣关系不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者。

正式工四千左右，加上社保大概四千六七，也就是每天大概一百六十元，一天工作八小时，时薪为二十元。临时工时薪二十几块，看起来临时工划算。

什么是临时工、合同工、正式工

1、临时工，是指政府机关、企业事业单位中聘用的临时性岗位的短期用工的员工。合同工，是签订劳动合同的员工。正式员工，是指签订劳动合同，并通过聘用单位试用期考核后转正的员工。

2、临时工，与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下：合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

3、降低用工成本。临时工：是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式，目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。待遇方面，当然是合同工好些，即企业的正式员工。

4、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

小时工和临时工一样吗

1、法律分析：不一样。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，存续时间不超过六个月的岗位。小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

2、不一样。雇佣关系不同、计酬方式不同。雇佣关系不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者。

3、法律主观：小时工和临时工两者最大的区别就在于，小时工是属于非全日制的，而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬，而小时工以小时为计算单位来获得收入。

4、定义不同 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

5、小时工属于临时工的一种**。临时工是指在一定期限内，以日薪计酬，存续时间不超过六个月的岗位。现在很多企业都采用了这种灵活的用工形式。