海外招聘（海外招聘渠道有哪些）

本文目录一览：

• 1、目前,什么网站可以招到在国外的求职者?
• 2、求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台?
• 3、国外务工公司直招的平台有哪些?
• 4、企业在海外招聘如何操作?有什么需要注意的?
• 5、如何招聘海外人才
• 6、中国企业怎么在海外招聘?

目前,什么网站可以招到在国外的求职者?

1、有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。

2、Lensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。1Ladders Ladders是高薪工作的招聘网站。

3、招人才可以去的网站有很多，其中比较知名的有前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等。首先，前程无忧是一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，它的创新招聘模式在企业与求职者之间建立起一个快速、高效的沟通桥梁。

4、国内招聘外国人主要渠道不算太多，主要有这样几种：线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。

5、参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等。

6、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。

求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台?

领英是世界知名的职业社交平台，总部位于美国加州，拥有超过9000名员工和超过9亿的注册用户。它为企业提供了海内外的人才招聘服务，使招聘更加全球化。作为海外招聘平台的巨头，领英的优势之一是其庞大的人才库。

领英提供了丰富的招聘信息和机会，您可以根据自己的职业目标和兴趣，快速找到符合自己要求的职位和公司。领英还提供了许多有用的工具和资源，比如你可以参加领英的职业培训课程和研讨会，提升专业素养和技能水平。

海外招聘渠道 这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

招聘网站有很多，每个招聘网站专业区域是不一样的，针对出国工作这一块，比如名气最大的是智联招聘，前程无忧，58同城，这三家网站点选区域选择国外，都有一些出国工作的信息，里面有企业直招也有中介公司发布的出国信息。

招聘平台比较好用的有好向圈招聘网、智联招聘、BOSS直聘、拉钩、猎聘、58同城等。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

国外务工公司直招的平台有哪些?

1、就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。

2、但是各个外包公司的实力都大不相同，建议找比较靠谱的，比如可以了解一下GoGlobal。GoGlobal将根据每个国家/地区的不同劳动法， 税收和社会保障制度，法规和商业惯例来雇佣员工。

3、有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。

4、有的，国内的走出趣就可以，手机上能下载APP，上面就有很多海外公司直接招聘，出境特别快，现在做房地产销售，工资待遇和走出趣描述的一致，还给交的社会保险。

企业在海外招聘如何操作?有什么需要注意的?

1、注意合规风险问题 因为各个国家和地区的政策法规不同，为全球属地化人员招聘、用工关系合规管理增添难度；其次全球多币种薪资核算、合规发放、税务申报难且复杂，在运营中企业可能时刻面临合规风险。

2、首先，确保与员工签订合法有效的劳动合同，以明确双方的权利和义务。不符合当地法律法规的条款可能会给企业带来法律纠纷。英国实行最低工资标准制度，企业必须按照规定支付员工最低工资，否则将面临罚款和法律诉讼。

3、最后，一些国际化企业会将海外合璧视为良机。因此，企业需要提供前往海外工作或培训的机会。这对国际化专业人才来说是一个理想的平台，可以在不同的领域不断获得知识和经验，同时也有助于推动企业发展和创新。

4、在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。

如何招聘海外人才

1、LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

2、随后，可以将目标人才定位在技术专业领域和函数区域，并利用网络媒体和社交媒体展开广泛招聘。此外，要考虑到地理因素，时间差异和跨国招聘的成本。

3、社会化媒体：领英、外籍招聘网、eChinacities、facebook、twitter，微博，官方公众号等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

4、人脉转介绍 华人、留学生等，转介绍就是我们可以用的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。如果没有海外朋友/员工，这个方式就不能选择了。

5、招聘渠道多样化 ①通过在高校、学术会议、人才招聘会与知名网络形成多渠道招聘，争取招聘到更有实力的海归人才，实现优质人才的全方位覆盖。

中国企业怎么在海外招聘?

选择一个专业的机构帮助企业完成招聘：虽然相对来说成本稍高，但节省时间，而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的准确信息，不但能帮助企业找到了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。

在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。

中国企业如何在海外招聘，解决海外用工问题，我觉得最简单也最直接的办法——用当地渠道解决当地问题。不要尝试“培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资”。从以往我的经验和现实情况来看，这种方式是风险最大的。

考虑签证问题 一些国家的雇主需要为被招聘者提供工作签证。这可能是海外人才留在国内的一个大障碍，也是企业需要面对的一个挑战。企业需要了解被招聘员工的签证条件和允许时间，并为签证的申请提供充分支持。

有。国内企业有的在招聘简介里会带有岗位面向全球招聘之类的话语。海外招聘就是面向全球招收外国员工的一个招聘模式，部分上市大公司也都有采取这种招聘方式。

因为各个国家和地区的政策法规不同，为全球属地化人员招聘、用工关系合规管理增添难度；其次全球多币种薪资核算、合规发放、税务申报难且复杂，在运营中企业可能时刻面临合规风险。