中国人寿保险股份有限公司招聘（中国人寿保险股份有限公司招聘售后服务人员是坑吗?）

本文目录一览：

• 1、中国人寿招聘条件是什么
• 2、中国人寿保险股份有限公司校园招聘,销售管理岗、运营支持岗工作主要内容...
• 3、中国人寿一般会招文员吗
• 4、中国人寿人事助理是做什么的?
• 5、中国人寿保险天津分公司招聘管培生什么时候培训

中国人寿招聘条件是什么

切记所有保险公司的内勤招聘，第一条就是学历，通常基层岗位要求第一学历为全日制本科毕业，有些总公司或集团岗位可能要求全日制研究生学历。部分管理岗位可能学历会放宽，但都会要求本科及以上学历。

中国人寿财险兰州市中心支公司是否在招聘保险代理人，这取决于公司的具体需求和人力资源计划。一般来说，保险公司通常会招聘保险代理人来扩展业务和提升销售业绩。

一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。

楼上言重了。只要初中以上学历。到所在地的保险公司报名考取《保险代理人资格证》，然后与保险公司签定代理合同，就这样。你就是一个保险业务员了。

中国人寿每年都会有各种招聘，包括校招和社招，招聘的岗位也会分为编内编外，你自己要注意招聘信息以及岗位性质，你是本科毕业，报考中国人寿员工是没问题的，除开专业限制和工作经验限制。在保险公司永远都是外勤。

中国人寿保险股份有限公司校园招聘,销售管理岗、运营支持岗工作主要内容...

1、，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。

2、保险业务是指与保险公司保险产品的承保、理赔相关的活动。从事保险业务的人员称之为保险业务员。业务员从事保险销售工作，需根据岗位要求、岗位职责，个人能力、意愿等方面，结合自身情况而定。

3、数据分析和统计：运营岗通常需要负责收集、整理和分析各种数据，例如网站流量、销售额、用户行为等。这些数据可以帮助企业了解市场趋势、用户需求和产品性能，从而做出更明智的商业决策。

4、业务管理是指对公司经营过程中的生产、营业、投资、服务、劳动力和财务等各项业务按照经营目的执行有效的规范、控制、调整等管理活动。业务管理岗只是一个模糊的概念。

中国人寿一般会招文员吗

1、有。根据查询中国人寿保险股份有限公司官网得知，中国人寿营销服务部有文职岗位，如人事专员、行政人员等。

2、负责建立、整理、归档人事档案。人寿急招文员相当于是招聘内勤，主要工作内容是负责建立、整理、归档人事档案。人寿保险是人身保险的一种，以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。

3、中国人寿有纯文职。因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步，所以导致招人不断。

4、保险公司也会招聘行政文员的，属于内勤系列，不需要像业务员一样做业务。你可以去面试一下，到时候向面试官咨询清楚。觉得不行不做就是了。

中国人寿人事助理是做什么的?

中国人寿人事助理工作职责：协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。

负责人事、仓库管理等工作。完成领导交办的其它工作。

中国人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。

就是让你招聘别人加入那个中国人寿，你的领导团队会壮大，利益更大。但是这个工作难度也挺大的。

人事助理售后文员工作内容，：负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

中国人寿保险天津分公司招聘管培生什么时候培训

1、保险公司管培生一般九月入岗。九月入职。管培生在正式入职的第一天开始培训，培训周期为一个月左右，主要学习公司文化，以及工作技巧，通常是九月入职，然后还需要经过一段时间的学习和工作，期间还要定期考核。

2、中国人寿三天半培训是真实存在的。中国人寿作为中国最大的保险公司之一，注重员工的培训和发展，三天半培训是其常见的入职培训方式。

3、进步我就是中国人寿的，它是国内成立最早第一大国企，成立于1949年，是正规保险公司，并不知有连续培训40天还到晚上，最好的了解方式是自己了解，而不是顺便听信不一定真实的话语误导。

4、中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部门进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。