成都广告公司招聘（成都广告公司招聘要求）

本文目录一览：

• 1、招聘有哪些网站?
• 2、广告公司的招聘要求具体有哪些?
• 3、常用的招聘方式有哪些
• 4、成都山火广告有限公司怎么样?

招聘有哪些网站?

拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

智联招聘 智联招聘是一个老牌的招聘网站，与其他招聘网站相比较而言，其岗位信息较多，应聘者的选择空间也较大。智联招聘还有针对性强的板块，比如校园招聘、城市站、高端职位等，用户可以根据板块按需进行相应的操作。

招工比较好的平台有：拉勾招聘、赶集网、58同城、智联招聘、猎聘网。

智联招聘：智联招聘是中国领先的在线招聘平台之一，提供全面的招聘和求职服务。 前程无忧：前程无忧是中国最大的招聘网站之一，为企业和求职者提供全面的招聘和求职服务。

招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。前程无忧 前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

广告公司的招聘要求具体有哪些?

广告公司的招聘岗位有如下要求：广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优 先录取。

例如，如果公司在招聘一名网络营销人员，那么他们必须具备一定的数字营销知识和相关技巧，以及掌握一些基本的软件和工具。除了基本技能之外，这些条件可能还包括教育和工作经验。

广告公司招人的门槛也是很高的，首先你要有一定的专业，然后还要对本人的性格有一些要求。

常用的招聘方式有哪些

1、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

2、广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。

3、发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

4、传统媒介 传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。

5、常见的正规军式招聘渠道 招聘网站方面，招聘网站是每家公司都会再用的，只是不同的平台、不同的套餐服务而已。综合类的三大招聘网站是：猎聘、智联、51job。前者偏向中高端人才，后二者以中低端候选人为主。

成都山火广告有限公司怎么样?

1、简介：山火广告（山火集团）是一家专业从事数码印刷、标识雕刻、写真喷绘、工程图等业务的集团公司。公司包括2个中心和10余家门店。

2、很好因为成都睿库文化传媒有限公司薪资待遇好，缴纳五险一金，节假日带薪休假，且晋升空间大，工作环境和谐，所以成都睿库文化传媒有限公司很好成都睿库文化传媒有限公司，位于四川省成都市成华区成华大道杉板桥路699号1幢15层。

3、引力媒体 引力媒体传播机构是一家综合型的全案广告公司，服务项目涵盖媒介策略、计划与购买，网络广告、电视广告、体育营销、品牌管理、文化建设、影视广告创意创作、平面设计等领域，经验丰富，服务专业全面。

4、.成都美联汇广告有限公司 以上排名不分先后，当然成都好的设计公司肯定远远不止这些，有遗漏请谅解。本土公司致澜、绿茵好像不错（看过作品）。